бзр

Дистанционен курс за Длъжностно лице по БЗР

Дистанционно обучение на Длъжностно лице по БЗР

Наказателни действия при липса на длъжностно лице по БЗР

Дистанционен курс за Длъжностно лице по БЗР

          Законовите разпоредби много ясно и в детайли описват всички длъжностни лица, които трябва да следят за безопасност и здраве на работното място. Дали в строителния бизнес или в друга сфера, в която рискът от трудова злополука е доста по-голям, в сравнение с определени длъжности и операции, служители, които да следят за сигурността на работното място са нужни.

           Има много практически примери, които показват как тази дейност се формализира и се изпълнява само на хартия. Всеки, който си е позволил да подцени тази дейност, носи сам своята отговорност за това. Все пак за да се предотврати, макар и частично бъдещо такова поведение, бизнесът трябва да е наясно с последствията от липсата на лице по БЗР, обучени онлайн или на място в особеностите на ЗБУТ

          Ежедневно и периодично всяка фирма подлежи на контрол и проверка от съответните органи по безопасност. Освен да сътрудничат и оказват съдействие при всяка проверка и посещение на инспекторите, които следят за изпълнението на разпоредбите, би било добре въпросните компании да са наясно какво би им коствало да не спазват законите.

          Най-безобидното последствие от проверката е предписанието. То обикновено е и практически би могло да бъде отстранено до дни при добро желание. Не така обаче стои въпроса със случаи, в които разминаването е толкова сериозно, че се налага изваждането от експлоатация на определено оборудване, а в по-лоши случаи и на цели производствени линии. 

          Много по-сериозни са нещата, когато ръководният персонал не възприеме ситуацията достатъчно сериозно и не направи нужното да отстрани несъответствията още при първото посещение на оторизираните органи. Законът предвижда при повторно посещение, при което не са отстранени нарушенията, затваряне на обекта, докато всичко не бъде вкарано в необходимите норми. 

          Още по-пагубни биха били мерките по отстраняване на работник или работници, които при проверката са с положително непрофесионално отношение към сигурността на работното място или не са достатъчно запознати с правилата на безопасен и здравословен труд. Липсата на дистанционно обучено длъжностно лице по ЗБУТ биха били по своята същност достатъчно условие за преустановяване на дейността на обекта, което би довело до загуби и непредвидени отрицателни резултати. 

Дистанционен курс за Длъжностно лице ръководещо трудови процеси

Дистанционен курс по ЗБУТ за Длъжностно лице, ръководещо трудови процеси

Как удостоверението за курс за длъжностно лице по трудовите процеси влияе на работата

Дистанционен курс за Длъжностно лице , ръководещо трудови процеси

       Длъжностното лице, което ръководи трудовите процеси, е главно свързващо звено между повечето отдели в една компания и основен орган за комуникация и съдействие между работниците и управителя. Това лице ръководи и синхронизира успешния работен процес, за да може всичко да работи в една посока. Поради тази причина изборът на такова лице трябва да е много внимателен и премерен. Естествено в процеса на работа ще се изгладят много несъответствия и неразбирателства, ще се натрупа и опит. Но преди всичко да започне е необходимо лицето, което смятате да изпълнява тази длъжност във фирмата ви да премине специално обучение или курс, който завършва с получаването на удостоверение. 

       Успешното обучение е ключа към добрата работа. Ето защо обучението от курса за длъжностно лице по трудовите процеси ще е изключително полезен. На първо място той дава подробна информация за правата и задълженията на ръководителите на всички звена. Знаейки това длъжностното лице по трудовите процеси с лекота ще може да сътрудничи с тях, тъй като ще знае до къде се простират неговите правомощия и какво може да изисква като съдействие от тяхна страна. Най-важното, което дава курса за длъжностно лице е способност за оценка на работната среда и на цялостния риск. Само така едно такова лице може да разработи всеобщ план, координиран и гарантиращ безопасността на всеки един член на екипа. По време на своето обучение длъжностното лице по трудовите процеси научава как да се подържат определените типове машини така, че да се спазват условията за здраве и труд. Голяма част от обезопасяването се случва чрез поставянето на определени знаци, които са видими за всички. Така често се избягват големи повреди или аварии. Длъжностното лице се обучава на минимума знаци, които трябва задължително да се ползват. Курсът преминава и през част, която учи как да се решават дребни правни проблеми в процеса на работа, без да се нарушава той и да се търсят външни наместници. В съвременния език това се нарича медиация и е част от всеки процес, защото малки конфликти винаги стават, където има работа и отговорност. 

       Работата на длъжностното лице включва и много административни и чисто документални задачи. Те не са за подценяване и не са никак лесни, тъй като от тяхното правилно спазване зависи правилното изпълнение на работата. Огромна част от оценката на работата се състои от правилното водене на документация, без пропуски и според съответните системи за качество, наложени във фирмата. 

Дистанционно обучение за Длъжностно лице, провеждащо инструктажи по БЗР

Кой може да получи сертификат за длъжностно лице за инструктажи

Дистанционо обучение на Длъжностно лице по инструктаж

      Сигурността на работното място е дейност, която е съвкупна от действията на много хора. На първо място фирмата от самото си създаване трябва да има ясна идея и стратегия за това как ще осигури безопасността на хората, които ще работят в нея. За да може да подържа политика за това, че безопасността на всеки човек е преди всичко, фирмата се нуждае от механизми, с които да подържа съзнателно и отговорно отношение у своите служители. За да придаде тежест на всяка дума, която длъжностното лице за инструктажи ще каже на всеки от служителите, фирмата трябва да обвърже тези думи с реални събития. Няма по-мотивиращо средство от онагледяването. Затова на длъжностното лице за инструктажа се залагат големи отговорности, които са свързани с ежедневно инструктиране и следене на персонала.

      Изборът на човек, който ще провежда инструктажа в компанията не може да е спонтанен и лекомислен. Той касае всички, които работят и ръководят фирмата. Затова има законови изисквания, които до известна степен ограничават и насочват избора на това лице. Нужно е тези критерии да се вземат предвид още преди да се изпрати служителят на курс, за да не се окаже в последствие, че всичко е било напразно.

       Най-главният критерий, на който се залага, това е дългогодишния опит в сферата на безопасност на труда. Относително е да се каже кой опит е достатъчен и кой не е. Има много хора, които десетки години работят на едно място механично, но така и не успяват да усетят работата и да проявяват далновидност към това, което ги очаква. Същевременно има и такива, които работят например пет години, а правят всичко с такъв замах, сякаш цял живот са правили това. Ето защо условно може да кажем, че служител с по-малко от пет години опит в сферата, в инструктажа и подсигуряване на безопасни условия на труд не е подходящ кандидат за тази служба.  Макар и да е достатъчно опитен все пак трябва да споменем, че това лице също трябва да преминава специфично обучение и да го подновяват най-рядко на две години.

        Другото основно нещо, което е условие за заемане на длъжността лице за инструктажи е образованието на кандидата. Предвидено е то да е минимум степен „ бакалавър „ както е определено преди това от Закона за висшето образование. Добър вариант би било бакалавърската степен да е свързана със строителство, инженерна специалност или такава, свързана директно с безопасността на труда.